İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi
En değerli kaynağımız çalışanlarımızdır. Adil, güvenilir ve gelişime açık bir çalışma ortamı sunuyoruz.
İşe Alım Süreci
Şirketimizde insan kaynağı ihtiyacı sosyal medya ve diğer ilan mecraları aracılığıyla yeni personel adaylarımıza bildirilir. Adayların iş başvuruları ve CV’lerini İnsan Kaynakları birimimize ulaştırmaları ile süreç başlar.
Başvurular içinde istenen özelliklere yakın adaylarla telefon, mail vb. yoluyla iletişime geçilir. Yetkinlik bazlı mülakatlar, yönetim kademelerinin katılımı ile alım yapılacak bölümün yöneticisiyle birlikte gerçekleşir. İşe alım sürecinde yetkinlik bazlı ve grup mülakatları, kişilik envanteri uygulaması ve referans araştırması vb. yöntemlerden yararlanılır.
Görüşmeler sonrasında beklenen yetkinliklere en uygun aday, Yönetim Kurulu’na sunulur. Yönetim Kurulu’nun onayıyla, olumlu görüş bildirilen adaya iş teklifi yapılır ve adayın işe giriş işlemleri başlatılır. Oryantasyon sürecinde adaya kurum ve pozisyonuyla ilgili bilgi ve eğitimler planlanarak, kısa sürede görevine ve iş akışına uyum ile sosyal kaynaşma sağlanır.
Eğitim ve Gelişim – TECO Akademi
Teco Akademi olarak temel hedefimiz; bilimsel yöntemler ile örgütsel öğrenmeyi sağlamak, çalışanların öğrenme ve gelişim ihtiyaçlarını karşılayabilmektir. Şirketimizde çalışanlarımızın bilgi, beceri ve davranış gelişimine yönelik planlanan eğitimler;
- Genel eğitimler
- Yönetsel eğitimler
- Mesleki/teknik eğitimler
- Kalite, İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri
Şirket kurucularının eğitimci kökenli olmaları dolayısıyla eğitime yönelik tüm düzenlemeler, bilgi ve deneyimlerin depolandığı ve işe transfer edildiği bir kurumsal hafıza oluşumunu hedefler.
Performans Yönetimi
Şirketimizde yetenek gelişimini amaçlayan performans yönetim sistemi uygulamaya geçirilmiştir. Tüm birimler için hedef ve yetkinlik parametreleri ile şirketin başarı kültürü tanımlanır, adil ve verimli bir çalışma ortamı hedeflenir. Yıl boyu gelişimi izleme, ilgili konuda çalışana geribildirim sağlama yoluyla potansiyel ile yüksek performans tespitleri yapılır. Sonuçlar şirketin ücret yönetimi, eğitim ve kariyer gelişim kararlarına eşlik eder.
Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme
Çalışan Bağlılığı
TECO, çalışanlarına verdiği değerin bir göstergesi olarak, çalışan memnuniyeti ve bağlılığını ölçümleyen araştırmalar uygular. Bu araştırma ile TECO, çalışanlarının iş hayatındaki bağlılık düzeyini ölçer, iyileştirmeye yönelik faaliyet planları oluşturarak hayata geçirir.
İş Sağlığı ve Güvenliği
TECO, faaliyet alanı nedeniyle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konulara özel bir önem verir. Tüm operasyonlarında çalışanlarının ve tüm paydaşlarının sağlıklı ve güvenli bir ortamda olmasını iş önceliği olarak görür. Eğitim planlamasında önceliklendirilen iş güvenliği eğitimleri ve önleyici yaklaşım ile şirket içinde iş güvenliği kültürü oluşturarak, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı tüm çalışanlarını en üst seviyede korumayı hedefler.
İnsan Hakları, Etik ve Eşitlik
İnsan Hakları ve Çalışma Standartları
TECO’da insan hakları ve çalışma standartları ilkelerine uyum esas alınır ve bu ilkeler tüm insan kaynakları süreçlerinin merkezinde yer alır. Bu kapsamda, tüm çalışanlar etnik köken, ırk, dil, din, yaş, cinsiyet, uyruk, maluliyet ve kültürel farklılık ayrımı yapılmaksızın eşit kabul edilir. Çalışanların sendikal örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakları güvence altına alınır. “Çocuk İşçi ve Zorla ve Zorunlu Tutarak Çalıştırmama” esası benimsenir. Küresel İlkeler kapsamındaki tüm bu politikalar, çalışma ortamının yanı sıra tüm paydaş ilişkilerinde de uygulanır.
Etik Davranış Kuralları
TECO’da çalışma hayatını düzenleyen en önemli yönerge, Yalçınkayalar Topluluğu’nun kurucusu Mustafa Yalçınkaya’nın belirlediği temel ilkeleri esas alan Etik Davranış Kurallarıdır. Personel yönetmeliği ile birlikte uygulanan Etik Davranış Kuralları yönetmelik olarak tüm çalışanlarımıza tamim edilmiş olup işe alım ve oryantasyon sürecinin ayrılmaz parçası olarak kullanımdadır.
Başta Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Uygulamaları olmak üzere, Etik kuralların işleyişi ve sağlıklı bir şekilde uygulanması için şirket bünyesinde görevlendirilmiş Etik Kurul, Genel Müdür, konu ile ilgili üst yönetim, İnsan Kaynakları Müdürü ve Hukuk Müşavirinden oluşmaktadır. TECO çalışanları veya TECO adına hareket eden kişiler Etik Kurallara aykırı hareket eden kişi ve kurumları veya bu kurallara aykırılık gösteren her hangi bir durumu derhal ve direk olarak Etik Kurula iletmekle yükümlüdür. Bildirimler tamamen gizli tutulur. Bildirim sonrasında yapılacak olan inceleme ve soruşturma süresince de gizlilik kurallarına azami dikkat gösterilerek öncelikli olarak bildirimi yapan personelin zarar görmemesi esasına uygun hareket edilir. Etik kurallara uygunsuzluk halindeki şirketteki işleyiş ve gerekli yaptırımlar Çalışma Hayatı ile ilgili Yükümlülükler ve Uygulama Prosedürü kapsamında detaylı şekilde tarif edilip tüm çalışanlara yayınlanmıştır.
İş’te Eşitlik Bildirgesi
TECO, cinsiyet temelli ayrımcılığın ortadan kaldırılmasına yönelik oluşturulmuş en kapsamlı girişim olan İş’te Eşitlik Bildirgesi’ni benimsemiştir ve bildirgedeki aşağıdaki ilkelere gönüllü olarak uyma ve ülke genelinde bu ilkelerin yaygınlaştırılmasında öncülük etme taahhüdüyle faaliyetlerini sürdürür.
- İnsan haklarına saygılıyız. Tüm çalışanlarımıza eşitlik temel ilkesi ile davranırız.
- Kadın, erkek çalışanımızın cinsiyet farkı gözetmeksizin sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlarız.
- Kadınların iş gücüne katılımını özel olarak destekleriz.
- Kadın-erkek fırsat eşitliği kriterlerini tüm İnsan Kaynakları politikalarımızda tanımlarız.
- Eşit işe eşit ücret politikası ile hareket eder, takipçisi oluruz.
- Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli mekanizmaları kurarız.
- Eğitim politikaları oluşturur, izler, kadınların katılımına özel olarak dikkat ederiz.
- İş-aile yaşam dengesini koruyan çalışma ortam ve uygulamalarını oluştururuz.